Aplicación de la evaluación de desempeño por competencias a las organizaciones

Colaboradores: Pavón, Javier Director/a;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Administración

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Título al que opta: Licenciado/a en Administración

---

Resumen en Español:

El objetivo de este trabajo es desarrollar la “Evaluación de Desempeño por
Competencias", como herramienta organizacional, para lo cual se abordará desde un marco teórico los distintos métodos de evaluación de desempeño, sus implicancias, beneficios y desventajas, como así también los conceptos claves de la “Gestión por Competencias de los Recursos Humanos", para luego focalizar el análisis en la evaluación de desempeño basada en competencias. El principal interés es conocer sus bases, las ventajas que impone a los otros métodos de evaluación y su relación e integración con el resto de los subsistemas de recursos humanos. Finalmente el trabajo de investigación concluye con el análisis y diseño de un proceso de evaluación de desempeño basado en competencias para una organización real.

---

Disciplinas:
Ciencias económicas

Descriptores:
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - NORMAS DE RENDIMIENTO - GESTIÓN ORGANIZACIONAL - RECURSOS HUMANOS

Palabras clave:
Gestión por competencias - Competencias laborales

---

Cómo citar este trabajo: Brazzolotto, Sofía . (2012). Aplicación de la evaluación de desempeño por competencias a las organizaciones: (Trabajo final de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/5289. Fecha de consulta del artículo: 25/11/24.

Este obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Unported.
Conozca más sobre esta licencia >